Claudia Veneranda Necochea López; Directora General de Recursos Humanos y Protección de Datos
Claudia Veneranda Necochea López completó sus estudios universitarios en 1997. Su trayectoria laboral comenzó como auxiliar administrativo en Grupo Llantero Firestone. A los tres meses, se involucró en un proyecto filantrópico llamado "Nuestros Niños de San Luis", donde asumió el rol de Administradora. A pesar de su juventud, su ambición era dirigir una empresa transnacional antes de los 22 años. Pronto, recibió una oferta de empleo de Minera Las Cuevas para trabajar en recursos humanos directamente en la mina. Aunque inicialmente desafiante, ganó la confianza del sindicato y del personal, ascendiendo rápidamente a superintendente de recursos humanos.
Sin embargo, dos años después, decidió renunciar para perseguir otros objetivos personales. Fue entonces cuando recibió una llamada de su exjefe, invitándola a formar parte de una nueva institución donde crearía el departamento de recursos humanos. A pesar de una breve incursión en una empresa transnacional, pronto regresó, reconociendo el valor de la calidad humana y la confianza sobre el dinero.
En su puesto actual, Claudia ha creado programas como "Construyendo Huellas de Amor", que ha impactado positivamente a muchas personas y organizaciones. Además de su labor profesional, se dedica a la consultoría, asesoramiento, coaching y actividades de desarrollo personal. Recientemente, ha escrito dos libros premiados: "Mujer Sabia... Bruja Empoderada" y "Libro Místico: Escucha a tu Guerrera Interior". Además de su éxito profesional, Claudia es presidenta de la Subcomisión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado de San Luis Potosí. Su motivación radica en hacer un impacto positivo en el mundo y ayudar a los demás. Sueña con transformar vidas, especialmente las de niños y niñas de escasos recursos.
Actualmente, impulsa la firma RHKnowmad, una empresa con causa que apoya a personas vulnerables a través del proyecto "Almas Grandes, Reescribiendo Vidas". También planea completar su doctorado y escribir un libro colaborativo con sus colegas para dejar una huella duradera.
Como líder, Claudia aspira a ser un faro de positividad, fomentando el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores y contribuyendo a un mundo más humano e inclusivo. Su mensaje para otros es que confíen en sí mismos, reconozcan sus logros y se rodeen de personas positivas que los impulsen a alcanzar sus sueños. Aunque reconocer su propia valía como líder era algo que no esperaba, ahora se siente preparada para asumir nuevos desafíos.