Claves para el liderazgo estratégico en un entorno complejo y cambiante
Asegurar el desempeño óptimo de los líderes en el nivel más alto de las organizaciones es esencial para las áreas de gestión del talento, ya que estos son responsables de habilitar a las personas para ejecutar la estrategia de negocio. El comportamiento de los líderes en la cima establece el estándar que sigue el resto de la organización.
Un Estudio sobre el Liderazgo en México
El esfuerzo conjunto entre IPADE Business School y Spencer Stuart dio lugar al estudio "Liderazgo a la mexicana: qué habilidades potenciar para liderar en el contexto cambiante". Su objetivo es identificar las competencias que los líderes en México necesitan para enfrentar con éxito un entorno adverso y en constante cambio durante los próximos años.
El estudio se basó en encuestas realizadas a responsables de Recursos Humanos para identificar las habilidades más relevantes para que los líderes prosperen en el dinámico mercado mexicano.
Habilidades Dinámicas para un Entorno Cambiante
El entorno actual exige líderes emprendedores capaces de diseñar nuevas capacidades organizacionales, estimular la innovación y construir ventajas competitivas sostenibles. Estas habilidades, denominadas capacidades dinámicas, sirven como puente entre el presente y el futuro, abordando áreas como:
- La cadena de valor.
- La cultura organizacional adaptativa.
- La gestión de los desafíos tecnológicos.
