Cómo dar visibilidad al trabajo de tu equipo sin parecer arrogante
Hacer un gran trabajo no es suficiente; Es fundamental asegurarse de que los logros de tu equipo sean reconocidos y valorados. Destacar sus contribuciones no es alardear, sino una estrategia de liderazgo que impulsa el crecimiento, las oportunidades y la motivación dentro de la organización.
El impacto de la visibilidad en el equipo y el liderazgo
Según Sebastien Brion, profesor de la IESE Business School, los empleados más talentosos no serán leales si sienten que su esfuerzo pasa desapercibido. Además, cuando el equipo brilla, el líder también se beneficia. Susan Barber, autora de The Visibility Factor , enfatiza que el objetivo es que otros reconozcan el valor que el equipo aporta a la organización.
Estrategias para aumentar la visibilidad del equipo
1. Conoce a tu equipo
Comprender las fortalezas, intereses y aspiraciones de cada miembro permite resaltar sus logros de manera auténtica. Conversa con ellos sobre sus metas y cómo desean que evolucione su carrera.
2. Usa múltiples canales de reconocimiento
Existen diversas formas de visibilizar los logros del equipo, como:
- Charlas informales con colegas y superiores.
- Evaluaciones de desempeño con gerentes de alto nivel.
- Informes escritos sobre avances y contribuciones.
- Reconocimientos en reuniones o eventos corporativos.
3. Enfócate en el impacto
Al hablar de los logros del equipo, responde estas preguntas clave:
- ¿Cómo benefician a la organización?
- ¿Cómo contribuye al crecimiento individual de los empleados?
- ¿Cómo impactan en los objetivos de los líderes y la empresa?
4. Comparte hechos, no adulaciones
Algunos líderes evitan elogiar a su equipo por miedo a parecer presuntuosos. Sin embargo, Barber recomienda adoptar un enfoque basado en hechos. Destacar datos concretos en lugar de halagos exagerados permite reconocer el mérito sin incomodidad.
5. Sé estratégico con tus comentarios
El modo en que hablas de tu equipo influye en tu reputación. Los comentarios casuales pueden fortalecer o debilitar la percepción que otros tienen de ellos. Cuida la narrativa que transmite para evitar impactos negativos involuntarios.
6. Fomenta la colaboración y la exposición
Brindar a los empleados la oportunidad de interactuar con otros equipos y líderes amplía su visibilidad. Permitirles representar al equipo en reuniones o liderar proyectos con otras divisiones fortalece su reputación dentro de la organización.
Conclusión
Hacer visible el trabajo de tu equipo es una inversión en su desarrollo y en tu propio liderazgo. Al reconocer sus logros de manera estratégica y basada en hechos, se genera un entorno de motivación, crecimiento y éxito compartido.