Gabriela García Cortés es una de las líderes corporativas más influyentes de América Latina en materia de capital humano, transformación organizacional, sustentabilidad y liderazgo empresarial global. Su trayectoria profesional ha sido construida a través de una combinación excepcional de visión estratégica, innovación, disciplina operativa y un profundo entendimiento del impacto que las personas generan en el crecimiento sostenible de las organizaciones.

Actualmente, se desempeña como Chief People Officer (CPO), Ecosystem of Growth, Corporate Affairs and Sustainability en PepsiCo, posición desde la cual participa directamente en la definición y ejecución de la estrategia global de la compañía, alineando capacidades organizacionales, talento, gobierno corporativo y prioridades de negocio de largo plazo.

Su liderazgo se ha consolidado como referente internacional dentro de una de las compañías multinacionales más importantes del mundo, integrando áreas críticas como:

• 🌍 Global Commercial
• 📈 Consumer Strategy
• 🤝 Social Impact
• 🏢 Corporate Affairs
• 🌱 Sustainability

Su visión transversal ha permitido conectar el desempeño empresarial con el impacto social y el desarrollo organizacional sostenible, contribuyendo a transformar la manera en que las grandes corporaciones construyen cultura, liderazgo y crecimiento.

"El liderazgo no se trata solamente de dirigir organizaciones; se trata de construir capacidades, abrir oportunidades y generar impacto sostenible para las personas y el negocio."

Formación Académica y Desarrollo Profesional 🎓📚

Gabriela García Cortés es:

• 🎓 Licenciada en Psicología por la Universidad Intercontinental.
• 🎓 Posee una Maestría en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana.
• 🎓 Cuenta además con una segunda maestría en Psicoterapia Transpersonal Integral por la Escuela de Psicología Transpersonal Integral en Argentina.

Su preparación académica refleja una combinación altamente especializada entre:

✔️ Psicología organizacional
✔️ Desarrollo humano
✔️ Liderazgo estratégico
✔️ Transformación cultural
✔️ Gestión del talento global
✔️ Inteligencia emocional y visión sistémica

Esta integración de conocimientos ha sido clave para su capacidad de liderar procesos complejos de transformación organizacional a escala internacional.

Liderazgo Global en PepsiCo 🌎🥤

La carrera de Gabriela dentro de PepsiCo representa uno de los ejemplos más sólidos de evolución corporativa y liderazgo estratégico en Recursos Humanos dentro de América Latina.

Actualmente, como:

Chief People Officer (CPO), Ecosystem of Growth, Corporate Affairs and Sustainability

tiene la responsabilidad de contribuir a la estrategia global de la compañía mediante la alineación de:

• 🔹 Talento
• 🔹 Capacidades organizacionales
• 🔹 Cultura corporativa
• 🔹 Sustentabilidad
• 🔹 Prioridades estratégicas de negocio

Desde esta posición también lidera la creación del:

Centro de Excelencia de Location Services HR

una iniciativa diseñada para fortalecer:

• 📊 Modelos de gobernanza corporativa
• 📈 Indicadores estratégicos
• ⚙️ Estandarización de procesos
• 🌐 Comunidades globales de práctica
• 🤖 Eficiencia operativa y toma de decisiones

Este modelo busca elevar los estándares de operación y efectividad corporativa a nivel global, consolidando estructuras más ágiles, inteligentes y sostenibles.

Liderazgo Regional en PepsiCo LATAM y México 🌎🚀

Hasta enero de 2026, Gabriela ocupó el cargo de:

Sr. Vice President Chief People Officer PepsiCo LATAM & Mexico y Global Commercial People Partner

Desde esta posición lideró la estrategia de Recursos Humanos para:

• 🌍 18 países de América Latina
• 💰 Un negocio de más de 11 mil millones de dólares en ventas anuales
• 👥 Más de 80,000 colaboradores bajo su liderazgo

Su gestión estuvo enfocada en transformar las capacidades organizacionales de PepsiCo en áreas estratégicas clave como:

• 📈 Revenue Growth Management
• 💻 Digital Transformation (DX)
• 🛒 Go-to-Market Transformation
• 🌐 International Customers
• 📦 E-commerce
• 🚀 New Revenue Streams

Además, encabezó la aceleración de la nueva organización global denominada:

New Revenue Streams

redefiniendo capacidades comerciales fundamentales para el futuro del negocio y fortaleciendo modelos de crecimiento alineados con las nuevas dinámicas del mercado internacional.

Trayectoria Ejecutiva en PepsiCo 📊🏢

A lo largo de su carrera dentro de PepsiCo, Gabriela García Cortés ha ocupado múltiples posiciones estratégicas que reflejan su evolución como líder corporativa global:

🔹 Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos para PepsiCo Alimentos México (2018)

Desde este cargo impulsó estrategias de liderazgo, cultura organizacional y transformación del talento para una de las operaciones más importantes de la compañía en la región.

🔹 Vicepresidenta de Recursos Humanos para PepsiCo Alimentos Centro y Sudamérica (2015)

Lideró la estrategia de Recursos Humanos para 18 países, incluyendo:

• Colombia
• Argentina
• Chile
• Venezuela
• Guatemala

Entre otros mercados estratégicos para la operación latinoamericana.

🔹 Directora Senior de Adquisición de Talento para Latinoamérica

Implementó tecnologías de punta en procesos de:

• Reclutamiento
• Atracción de talento
• Selección estratégica
• Digitalización de procesos de capital humano

🔹 Directora Senior de Desarrollo Organizacional PepsiCo Global – Nueva York

Desde la sede global de la compañía trabajó en iniciativas de:

• Cultura organizacional
• Estructuras globales de liderazgo
• Desarrollo ejecutivo
• Estrategias de transformación internacional

🔹 Directora de Recursos Humanos para diversas unidades de PepsiCo Alimentos México

Posición desde la cual consolidó experiencia operativa y estratégica en múltiples unidades de negocio.

Experiencia Internacional Antes de PepsiCo 🌍

Antes de integrarse a PepsiCo, Gabriela desarrolló una importante trayectoria internacional en compañías multinacionales de alto nivel:

Kraft Foods México

Participó en funciones estratégicas relacionadas con capital humano y desarrollo organizacional.

Philip Morris International

Desempeñó posiciones globales como:

• 🌎 Gerente de Administración de Talento en Miami
• 🏙️ Gerente de Recursos Humanos en Nueva York

Estas experiencias fortalecieron su capacidad para liderar equipos multiculturales y operar en entornos corporativos de alta complejidad internacional.

Liderazgo en AMEDIRH 🤝🏆

Gabriela García Cortés también ha sido una figura fundamental dentro de la comunidad de Recursos Humanos en México.

Presidenta del Consejo Directivo de AMEDIRH (2022–2023)

Durante su gestión impulsó una estrategia orientada a consolidar a la asociación como:

✔️ Un referente icónico en Recursos Humanos
✔️ Una plataforma de innovación organizacional
✔️ Un espacio de transformación empresarial y liderazgo humano

Actualmente se desempeña como:

🔹 Presidenta del Consejo Consultivo de AMEDIRH

continuando su contribución al fortalecimiento del ecosistema de liderazgo y capital humano en México.

Filosofía de Liderazgo 

El liderazgo de Gabriela se caracteriza por una combinación de:

• ✔️ Rigor operativo
• ✔️ Visión estratégica
• ✔️ Transformación cultural
• ✔️ Innovación corporativa
• ✔️ Desarrollo humano
• ✔️ Sostenibilidad organizacional

Su enfoque parte de una convicción clara:

"Las organizaciones crecen verdaderamente cuando las personas también crecen."

A lo largo de su trayectoria ha impulsado modelos de liderazgo más humanos, colaborativos y sostenibles, demostrando que la evolución empresarial y el bienestar organizacional pueden coexistir como motores de crecimiento global.

Legado y Proyección Internacional 

Gabriela García Cortés representa una de las ejecutivas mexicanas con mayor influencia en la evolución del liderazgo corporativo contemporáneo en América Latina.

Su experiencia integrando:

• Recursos Humanos
• Transformación digital
• Sustentabilidad
• Estrategia global
• Cultura organizacional
• Innovación empresarial

la posiciona como una líder clave en la conversación internacional sobre el futuro del trabajo, el liderazgo organizacional y la evolución de las grandes corporaciones globales.

Su historia es también reflejo del impacto que una visión estratégica, humana y transformadora puede generar dentro de compañías multinacionales con alcance global.